2020年中国中国其他企业年中调薪报告:平均薪酬增长率为5.2%

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原标题:今年加薪了吗?

今年,你涨薪了吗?

你今年加薪了吗?

年初爆发,对经济影响明显。不断变化的市场给企业带来了前所未有的挑战和机遇。那么,你的公司是加薪还是减薪?

截至8月底,人力资源咨询公司怡安翰威特在对841家企业进行调查后,发布了2020年中国企业年中薪酬调整报告。报告显示,中国企业今年的平均工资增长率为5.2%。那么,哪些行业在加薪呢?有没有企业降薪?

疫情影响下的工资冻结措施

根据参与调查企业反馈的数据,除了三资医药外,其他行业的企业都实施了冻结调薪的措施,约占总数的18%,涉及的行业包括:快消品零售、医疗器械、汽车、化工等。其中,物流、汽车、零售、机械制造行业选择冻结工资的企业比例超过或接近30%;除了零售业,预计来年维持冻结工资的企业比例在20%以上。在高科技行业,今年有20%的公司冻结了工资,但预计明年将降至5%,这表明高科技企业普遍看好未来国内市场潜力,对行业发展趋势充满信心。

不同行业的薪酬调整幅度明显不同

从2020年目前的薪酬调整率来看,各行业整体与2019年相比都有不同程度的下降。零售和消费品、汽车和工程行业大幅下降;医药、卫生、高科技等行业受影响相对较小。

外资药品和医疗器械:疫情总体影响较小,工资涨幅保持市场领先地位,分别实现6.5%和6.3%的增长率。外资医药在整个行业都没有实现冻结工资。但由于4 7药品集中采购政策对利润的限制,以及总行对部分小企业的涨薪限制,明年的预测会略有下降,但总体水平基本维持在6.5%左右。

快速移动的零售业:疫情对零售企业的影响是显而易见的。2020年第一季度,全国基本处于停业关闭状态,所有线下零售店和实体餐饮业的绩效收入几乎为零。随着疫情在国内的逐步控制,零售和消费品行业的企业压力有所缓解,预计2020年年薪调整率可恢复到5-6%左右。

汽车行业:作为传统行业的标杆,今年汽车行业平均薪酬调整率为4.1%。主要原因不仅是整个行业的低迷,还有疫情导致的汽车产销量的巨大下滑。根据中国汽车工业协会的数据,2020年2月全国汽车销量为31万辆,同比下降78%。一季度整体销量下降30%以上。但从第二季度开始,全国汽车销量逐渐回升,月销量超过去年同期,说明汽车市场呈现复苏迹象,预计明年将继续维持今年的调薪。

后疫情时代展望

2020年过半,国内经济环境和人才市场逐渐回暖。虽然疫情给各个行业带来了负面影响,但也给企业提供了一个思考和实践如何应对不断变化的市场和经济环境的机会。怡安翰威特建议人力资源优先考虑如何将有限的薪酬预算集中到行业低迷企业的高绩效员工激励计划中,收紧整体薪酬预算;对于医药行业等高增长行业,核心人才的招聘储备和销售驱动将是企业的主要竞争力。